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Información Actualización Salarial
IV Convenio ECM
Comunicado Votación Preacuerdo
Empresa y Comité firman el preacuerdo para el IV CONVENIO ECM
Comunicado de Dirección: Propuesta definitiva
Comunicado de Dirección: propuesta ofrecida
Comunicado de Dirección 27.04.2026
Comunicado de Dirección
Resolvemos más dudas recibidas
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Comunicado Servicios de Bienestar y Mantenimiento y Preguntas Recibidas
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Carta a la plantilla de EC MEDINA
Querido miembro del equipo EC Medina,
Me dirijo a ti desde la cercanía y el respeto, para explicarte brevemente el estado de la negociación del convenio y porqué la propuesta presentada por la empresa está pensada para proteger la estabilidad y el futuro de todos.
En este momento un trabajador de EC Medina, comparado con otro del sector cárnico cobra como mínimo un 13% por encima, trabaja una semana y media anual menos y tiene una serie de beneficios sociales adicionales (ayuda hijos, libros, servicio sanitario 24/7, plus transporte, etc.)
La situación de EC Medina, tal como se explicó al Comité, en el año 2025 la empresa fue la primera del sector vacuno en facturación en España, pero solo tuvo un beneficio después de impuestos del 1% de esas ventas mientras que en el primer trimestre de 2026 la empresa tiene pérdidas.
Siempre nos hemos enorgullecido de poder pagar mejor que el resto del sector y tener a gente comprometida y satisfecha de pertenecer a nuestro grupo, por lo que nuestra propuesta para mejorar los salarios es destinar un importe igual al 60% del beneficio de 2025. La propuesta implica una mejora media, en función del puesto de trabajo, de 1.400 euros brutos por trabajadora/a.
El Comité de Empresa pide subidas que suponen mucho más del beneficio del año pasado – un 130 % del mismo-. Como podéis ver, la empresa no tiene la capacidad de aceptar estas condiciones, y estaría perjudicando nuestra viabilidad futura si promete algo que no puede cumplir.
Lamento profundamente haber llegado a una situación de huelga después de haber superado el COVID, la Dana y el apagón, demostrando que somos un equipo fuerte y unido.
Nuestros clientes nos han valorado por este compromiso y nuestro esfuerzo de muchos años, pero estamos en un punto en el que podemos perder su confianza muy rápidamente, lo que nos ocasionaría pérdidas económicas y de actividad difícilmente recuperables.
Creo que la decisión de ejercitar el derecho de huelga conlleva una gran responsabilidad y requiere una reflexión personal. Cada día que pasa en esta situación hace más difícil conservar la actividad y el elevado nivel de bienestar que hemos conseguido en Medina.
Especialmente agradezco el esfuerzo de los que habéis venido a trabajar pese a saber que no es fácil hacerlo.
Igual que se respeta el derecho a la huelga, la empresa seguirá facilitando el acceso y la seguridad necesaria para garantizar el derecho al trabajo de todos.
Hoy más que nunca, creo que es momento de avanzar juntos como un único equipo, con un objetivo común, construir un futuro estable y seguro para todos.
Un abrazo
Marino Medina
GARANTÍA DE TU DERECHO AL TRABAJO SIN PREOCUPACIONES
Comunicado Dirección sobre la huelga
Comunicado sobre la convocatoria de huelga
Esta es la propuesta de la empresa
Comunicado de Dirección
A todo el equipo,
Queremos compartir con vosotros, de forma transparente, en qué punto nos encontramos en la negociación del convenio colectivo.
Desde el inicio, nuestra prioridad ha sido clara: alcanzar un acuerdo que garantice el futuro de la empresa y, al mismo tiempo, mejore las condiciones de todo el equipo. Con ese objetivo, hemos presentado hasta tres propuestas distintas, intentando acercar posturas en todo momento. Sin embargo, hasta ahora no hemos recibido ninguna contrapropuesta; todas han sido rechazadas.
Ante esta situación, y habiendo incorporado ya en nuestras propuestas todo el esfuerzo posible por nuestra parte, hemos planteado acudir a una mediación. Creemos que contar con un mediador imparcial puede ayudarnos a desbloquear la negociación y encontrar un acuerdo satisfactorio para todos.
Nuestra propuesta se apoya en varios pilares fundamentales:
Transparencia y voluntad de diálogo
Lo hemos demostrado con hechos: comunicaciones abiertas y propuestas concretas que suponen, de media, una mejora de 1.400 € anuales por persona asegurando el mantenimiento del poder adquisitivo durante toda la vigencia del convenio.
Reconocimiento de un éxito que es de todos
Sabemos que los resultados de la compañía son fruto del esfuerzo y la profesionalidad de todo el equipo. Es cierto que en 2025 las ventas han sido positivas, pero también lo es que los costes —especialmente en materia prima (animales y envases)— han aumentado de forma importante. Aun así, nuestra propuesta contempla destinar hasta el 60% del beneficio del año 2025 a incrementos salariales, reservando el resto para seguir mejorando instalaciones, reforzar la seguridad y optimizar las condiciones de trabajo.
Compromiso real con el bienestar
Nuestra voluntad de mejorar las condiciones es tangible, como demuestra la reciente ampliación del servicio médico. Además, partimos de una situación ya por encima del sector: en EC Medina se perciben aproximadamente 2.800 € más al año y se trabajan 56 horas menos que la media.
Actitud constructiva
Creemos firmemente que el ruido no ayuda y que el camino es el diálogo sereno y realista. Solo así podremos alcanzar un acuerdo equilibrado que garantice estabilidad y futuro para todo el equipo.
Confiamos en que, desde el entendimiento y la responsabilidad compartida, seremos capaces de lograr el mejor convenio posible.
Seguiremos informando,
EC Medina
AVANZAMOS JUNTOS. MEJORES CONDICIONES. MEJOR FUTURO
INFORMACIÓN CARRERA DE LAS EMPRESAS 👟
¿Cómo llevas la preparación 🏃♀️➡️🏃♂️➡️ para el domingo? ¡¡Estamos a tope de ganas 💪🤩!!
Recoge tu Dorsal en RRHH: si te inscribiste a la carrera pasa este jueves 9 o viernes 10 en el cambio de turno por RRHH para recoger tu dorsal junto a tu kit RUNNER.
Aquí tienes toda la Info de la carrera:
- Día: Este domingo 12 de abril.
- Hora: Nos vemos a partir de las 8:30 en la Carpa de MEDINA en la zona de la salida
- Dónde: Av. Maestro Rodrigo, 82 (zona Nou Campanar, Valencia)
- Horario salida: La 10K sale a las 9 hrs y la 5K a las 9:30 hrs.
PD: Si no te inscribiste para correr, ¡te esperamos para animar a nuestros runners!
Comunicado de Dirección
Estimado Equipo de EC Medina,
Como ya sabéis, estamos en plena negociación del IV Convenio ECM, un proceso que afrontamos con la máxima responsabilidad, transparencia y con el firme deseo de seguir construyendo un entorno de trabajo con las mejores condiciones.
Nos gustaría compartiros unas reflexiones que consideramos importantes:
- En una negociación es necesario escuchar al otro, mostrar voluntad de pactar y es difícil estar de acuerdo en todo, pero hay que evitar buscar la confrontación de forma injustificada. Nos referimos, por ejemplo, a las lonas colgadas en el exterior. Nos sentimos dolidos y decepcionados ante estas afirmaciones, no solo por lo que tienen de injustas, sino porque dañan directamente la reputación de nuestra compañía y a todos los que trabajamos en ella, y provocan inquietud e incertidumbre entre nuestros clientes.
- Nuestra prioridad en la mesa es proponer y consolidar un paquete de mejoras y beneficios que responda a vuestras necesidades reales y a las posibilidades de la empresa.
- Partimos de una situación con unas condiciones salariales y laborales de EC Medina mucho mejores que las que marca el convenio sectorial y el conjunto del sector.
- Creemos firmemente que el diálogo constructivo se basa en hechos y en el respeto mutuo, no en relatos que generan división y perjudican nuestra imagen profesional en el sector y ante los clientes, proveedores y colaboradores.
- La fecha prevista para la próxima reunión es el 10 de abril, desde EC Medina vamos a seguir trabajando para llegar a un acuerdo y avanzar en la negociación del convenio con propuestas de mejora serias y realistas.
EC Medina lo hacemos todos, con nuestro trabajo diario y nuestro compromiso. Os agradecemos vuestra capacidad para distinguir entre el ruido de una negociación y el valor real de formar parte de este equipo.
Seguiremos informándoos con total transparencia sobre los avances del proceso.
Un afectuoso saludo,
La dirección
AVANZAMOS JUNTOS. MEJORES CONDICIONES. MEJOR FUTURO
27/03/26: AVISO MICROCORTES CARRETERA ACCESO AL POLÍGONO
NEGOCIACIÓN IV CONVENIO ECM: MEJORAS EN LA PROPUESTA DE LA EMPRESA
NUEVA PROMOCIÓN INTERNA: ADMINSITRATIVO/A
REQUISITOS: FP ADMINISTRACIÓN O SIMILAR | ALTA CAPACIDAD DE GESTIÓN DOCUMENTAL, ALBARANES, INCIDENCIAS, CHECKLIST, GESTIÓN INTEGRAL DE PEDIDOS | INFORMÁTICA: EXCEL, WORD, OUTLOOK, ESCANEO Y ARCHIVO, STR y SGI. | HORARIO: L-V TURNO CENTRAL o ROTATIVO MAÑANA/TARDE | PUESTO DE TRABAJO: GARITA SUR
AMPLIACIÓN DEL SERVICIO SANITARIO CON MÉDICO DE ATENCIÓN EN PLANTA
Médico: de lunes a viernes de 9,30 a 13,30
8M: día internacional de la mujer
MEJORA DE HORARIO: a partir del 14/03/2026
¿TE GUSTARÍA CAMBIARTE AL ÁREA DE DESPIECE?
Si te gustaría incorporarte a un turno de lunes a viernes en las secciones de vacío, cuarteo o en la sala de despiece, contacta con RRHH para poder valorar tu candidatura.
Información negociación IV CONVENIO ECM
Hoy se ha mantenido una nueva reunión de negociación del IV CONVENIO ECM, aquí tienes el resumen de la propuesta de la empresa: MÁS ESTABILIDAD, MÁS SALARIO y COBRAR MÁS.
Novedad importante: médico en la empresa de lunes a viernes
Desde marzo médico en la empresa: atención, consultas y seguimiento sin tener que desplazarte.
Información negociación IV CONVENIO ECM
Creemos en tu talento: Promoción Interna
CAMBIOS EN TURNOS LUNES 15 Y MARTES 16 DE DICIEMBRE
14/12/2025, 16:15 hrs
FIN DEL AVISO ROJO a partir de las 6 horas del lunes. Priorizamos tus desplazamientos con mayor visibilidad mientras dure el aviso el lunes, y recuperar la producción el martes, evitando el desabastecimiento:
Lunes 15/12/2025:
O MAÑANAS: Todas las áreas arrancaremos a las 7. Se acaba una hora más tarde de horario habitual (a excepción de SACRIFICIO que acaba en horario habitual).
O TARDES: Todas las áreas arrancamos una hora más tarde y se acaba una hora más tarde (en SACRIFICIO comienzo y salida a la hora habitual).
Martes 16/12/2025
O MAÑANAS: DESPIECE, FRIGORÍFICO Y RETAIL: entra horario habitual y se acaba una hora más tarde. | SACRIFICIO HORARIO HABITUAL.
O Turno de tardes: DESPIECE, FRIGORÍFICO Y RETAIL: entra una hora más tarde y se sale una hora más tarde. | SACRIFICIO HORARIO HABITUAL.
Si tienes cualquier duda contacta con tu responsable y te la resolverá.
CAMBIOS HORARIO POR AVISOS METEOROLÓGICOS 14/12/2025
13/12/2025, 20.30 hrs.
Ante los avisos meteorológicos de mañana 14/12/2025 cambiamos los horarios de producción para aquellas personas que podáis acudir a trabajar sin riesgo:
- Turno de mañanas: de 05 a 11
- Turno de tardes: de 11 a 16
Si el aviso rojo se adelanta, tanto el turno de mañana como el de tarde comenzará a las 9 y terminará a las 16, en horario con mayor visibilidad.
Priorizamos tu seguridad y adaptamos los turnos para maximizar la visibilidad en los desplazamientos. Comunica con tu responsable si no vas a poder acudir a trabajar para poder organizar la producción y evitar el desabastecimiento.
Aquí tienes las postales ganadoras del concurso navideño. ¡¡Nos han encantado todas, muchas gracias!!
!!La postal ganadora de cada categoría se lleva una bici!!
¡¡¡Ampliamos a una función más de CIRCO!!! Para que nadie se quede sin ir al circo ampliamos una función más. Será el sábado 20.12.2025 a las 10 hrs. ¡Pasa por RRHH para conseguir tus entradas!
¡¡Recoge tus entradas para el Circo desde el martes 02/12/2025 en RRHH y Oficina de Retail!!
Las entradas son para ti y tu familia (cónyuge e hijos/as), puedes elegir (hasta fin de existencias) la función del viernes 19 de diciembre (19 hrs) o la del sábado 20 de diciembre (12 hrs), del Gran Circo Wonderland (frente al Bioparc).
¡¡Ya está aquí el concurso de postales navideñas con una bici de premio en cada categoría!!
Entrega la postal de tu peque (hij@s, sobrin@s, niet@s) hasta el 04 de diciembre. ¡La postal ganadora de cada categoría se llevará una bicicleta!
Por favor, aparca correctamente
¡¡Tú eliges tu regalo de Navidad!!
pincha en la imagen y elige tu regalo hasta el 14/11/2025
¡¡Volvemos a invitarte al circo!!
Más dinero en tu bolsillo
Ahorra en tus gastos en el servicio de comedor de la planta: con la retribución flexible, además de en productos como el seguro de salud o la guardería ahora también puedes ahorrar en tus consumiciones diarias del comedor de planta.
Contacta con RRHH y te explicamos cómo hacerlo.
Traer talento a MEDINA tiene premio: te llevas 1.000 €
Estas son las condiciones:
¡Gracias!
AQUÍ HAY CURRO PARA EL FINDE
Tienes todos los detalles en el apartado “comunicados” dentro de esta APP
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